Почему женщины-руководители повышают производительность компании

loading...

42_1
В начале 2016 года специалисты из Института международной экономики Петерсона (The Peterson Institute for International Economics) опубликовали доклад, в котором утверждалось, что, когда компания нанимает женщину на руководящий пост, можно ожидать увеличения рентабельности и прибыльности производства в целом. Другие исследования по этому вопросу пришли к аналогичным выводам. Так же присутствие женщин-руководителей на фирмах улучшают факторы социальной эффективности и социальной ответственности.

Согласно недавно выпущенному анализу 87 независимых исследований, из более чем 20 стран, эти утверждения справедливы для корпораций с женщинами в советах директоров.

Почему же женщины в роли лидеров дают компаниям толчок в их развитии?

Профессора Коринна Пост и Крис Байрон из Lehigh University (штат Джорджия) – авторы последнего документа по этой теме — обнаружили, что ответом на этот вопрос являются отличия женщины во взгляде на перспективы, образование и стиль поведения.

«Обширное исследование показывает, что мужчины и женщины имеют разные ценности и что женщины имеют тенденцию быть более целостными. В более широком смысле, они лучше приспособлены к экологическим и социальным проблемам», говорит Пост. «Когда возникает дискуссия в конференц-зале, именно женщины предвидят последствия решения той или иной проблемы для работников предприятия и для компании в целом. При этом есть большая вероятность, что проблемы будут озвучены и решены, поэтому у такой компании есть перспективы».

Почему такое происходит – спорный вопрос и не имеет однозначного ответа даже в таком серьезном исследовании. Ученые предполагают, что ответ может лежать в стремлении женщин быть гармоничными в любой ситуации. Женщины, как правило, не безразлично как к ним относятся другие и в этом проявляется некоторая зависимость их от окружающих. Мужчины же, считают себя более независимыми и стараются не думать о последствиях важных решений для других.
Кроме всего прочего, женщины, которые достигают верхнего эшелона корпоративного управления, как правило, достигли более высокого уровня образования. А в процессе принятия решений, женщины имеют тенденцию быть более всеобъемлющими, глубже рассматривать любую ситуацию и задавать больше вопросов.

Читайте также:  Как отказать поклоннику

Так что, Уважаемые Женщины, показывайте своему руководству результаты исследования и без страха принимайте предложение о повышении в должности!

loading...

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Комментариев: 5

  1. Владимир Иванович пишет:

    Может причина в том, что женщины привыкли больше трудиться? Поэтому и рентабельность выше. Они ведь и пример подают мужчинам, как нужно относиться к работе, как ответственно ее выполнять.

    • admin пишет:

      Действительно, чаще женщины более ответственно подходят к выполнению поставленной задачи и стараются выполнить ее более качественно. Хотя, все мы разные и нельзя всех обобщать.

  2. Людмила пишет:

    Да, действительно, интересные исследования. Женщина столько ролей способна выполнять, и все на «отлично»! :)

  3. Инна пишет:

    «Кто сказал, что женщины — слабый пол? Слабый пол — это гнилые доски» Ф. Раневская. В жизни все так и есть, лично знаю 2 примера женщин-руководителей, которые успешно справляются со своей работой и всю компанию в кулаке держут. Это в хорошем смысле. Но у них есть еще один момент, который их обеих объединяет: они очень хороший собой. Коллектив мужской в основном, и хоть маленькая доля сексуальной энергии, но присутствует. А эта энергия — одна из самых сильных и движимых, давно доказанный факт) Спасибо за статью!

  4. Дмитрий пишет:

    Мой шеф — женщина. С виду милая, привлекательная, а характер — палец в рот не клади. На работе мы ее мило называем «Мымра», в шутку конечно:) На самом деле более ответственного и трудолюбивого человека трудно было бы найти. К тому же все мы знаем что дома она прекрасная хозяйка и заботливая мама, а не строгий директор, как на работе.

Добавить комментарий для Инна Отменить ответ